Abbiamo rimesso mano al mondo della formazione, valorizzando la nostra rete formativa e interfacciandoci con le aziende e tutto il mondo del lavoro per indirizzare meglio i nostri percorsi. In questi anni sono stati conseguiti importanti successi: l’approvazione di due leggi regionali per il lavoro e l’infanzia. Abbiamo avviato la rivoluzione delle Accademie di filiera, un nuovo modello didattico formativo disegnato sul lavorare come l’abito su misura prodotto da un sarto, con l’obiettivo di rispondere alle esigenze delle imprese, che necessitano di essere sempre più̀ competitive sui mercati nei quali operano, e accrescere la professionalità dei nostri giovani. Grazie a un finanziamento a regime di 97 milioni di euro, nell’anno 2023-2024 sono partite le prime, una per la Mobilità integrata, innovativa e sostenibile, con sede a Torino, l’altra per Tessile abbigliamento moda e green jobs, con sede a Biella. Il buon esito della sperimentazione, con oltre il 90% dei ragazzi che trovano lavoro al termine dei corsi, ha dimostrato l’importanza e la necessità di estendere questo modello didattico ad altre filiere economico-produttive del Piemonte ritenute strategiche. Nel corso del 2024 saranno avviate altre 9 nuove Accademie: Agrifood, Costruzioni, infrastrutture e manutenzione del territorio orientate alla sostenibilità̀, Sistemi della logistica, a valore aggiunto e per l’e-commerce, Turismo (servizi, ristorazione, ospitalità̀, artigianato) e montagna, Commercio e artigianato di servizi, Tecnologie informatiche e digitali, Manifattura avanzata, Chimica, farmaceutica e biotech, Welfare, coesione e innovazione sociale. Abbiamo rivoluzionato il concetto di formazione e investito 255 milioni di euro in servizi di orientamento, percorsi Iefp, ITS Academy, apprendistato duale, formazione in ambito sanitario, lavoro e certificazione delle competenze. Per quanto riguarda il lavoro, abbiamo attivato il Fondo Sviluppo e Rilancio con 23,5 milioni più altri 8 milioni per sostenere le imprese in crisi ma con un business plan sostenibile, abbiamo costituito l’Unità di Crisi per supportare imprese e lavoratori e abbiamo previsto un fondo per il sostegno al reddito dei lavoratori di aziende in crisi che non accedono ad ammortizzatori sociali. Intendiamo potenziare questo strumento per sostenere il reddito di quei lavoratori per i quali la cassa integrazione si prolunga nel tempo, con impatti insostenibili sulle famiglie e sui progetti di vita. Abbiamo accompagnato le imprese con il programma Manager in Azienda a supporto delle Pmi. Abbiamo finanziato con un capitolo di oltre 60 milioni di euro il Fondo regionale disabili per favorire l’accesso all’occupazione a persone con disabilità e il fondo per l’edilizia scolastica d’emergenza. Misure con un comune denominatore: rigettare l’assistenzialismo, puntando sulle politiche attive del lavoro.

Il sostegno al lavoro passa oggi soprattutto nella tutela delle sue condizioni, a cominciare dalla sicurezza, e nell’adeguata professionalizzazione. La dinamicità delle imprese piemontesi e le misure avviate nella nuova legislatura, unite a politiche attive del lavoro, hanno consentito di riprendere i livelli occupazionali pre Covid, con un tasso di occupazione superiore alla media nazionale, e di ridurre il tasso di disoccupazione, inferiore alla media del resto d’Italia, come è evidenziato nelle premesse di questo programma. L’approvazione nel 2023 della nuova legge regionale sul lavoro ha definito un sistema integrato delle politiche e dei servizi per l’orientamento e la formazione professionale, stabilendo interventi di raccordo per il contrasto alla dispersione scolastica, favorendo il sostegno ai Neet e agli adulti disoccupati.

I prossimi anni vedranno poi la piena applicazione e valorizzazione del Piano regionale sulla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, realizzato con il contributo delle organizzazioni sindacali e già finanziato con 14 milioni. Sarà potenziato il fondo da 800 mila euro avviato in questa legislatura, a partire dal caso dell’azienda Delgrosso, per il sostegno al reddito di quei lavoratori di aziende in crisi che non accedono agli ammortizzatori sociali. E a fronte di situazioni di crisi perdurante, con lavoratori che si trovano ad essere in cassa integrazione per periodi prolungati, intendiamo avviare un fondo per l’integrazione al reddito, con la possibilità di attivare per i lavoratori percorsi di reskilling, upskilling e riqualificazione professionale. Sarà rifinanziato il fondo “Sviluppo e Rilancio” voluto in questa legislatura dall’Assessorato regionale al Lavoro, con l’obiettivo di supportare imprese e posti di lavoro di aziende in difficoltà, ma con business plan sostenibili. È il modo in cui il Piemonte ha scelto di stare al fianco delle proprie imprese, supportandole con uno strumento finanziario che coinvolge istituti di credito e società finanziarie del territorio e con l’obiettivo di garantire massima tutela delle nostre eccellenze e produzioni, evitandone la svendita a basso costo, contrastando tentativi di infiltrazione malavitosa o di “attenzione” predatoria. Il fondo continuerà a rappresentare una vera e propria iniezione di liquidità attraverso il quale restituire fiducia all’impresa piemontese. È nostra intenzione affrontare la sfida dell’intelligenza artificiale, governandola e assumendo un ruolo di regia. In tal senso sarà fondamentale il ruolo l’istituto italiano per l’IA, recentemente arrivato a Torino. Questo ci consentirà di sviluppare le professionalità legate all’intelligenza artificiale e di guardare e prevedere cosa sarà il Piemonte nel 2050, per poi lavorare a potenziare quei settori considerati strategici. È intenzione proseguire nell’impegno per garantire maggiore sicurezza sui luoghi di lavoro. Tra gli obiettivi che la coalizione si pone c’è poi quello della lotta al dumping contrattuale e l’integrazione del decreto flussi, con una formazione svolta all’estero e finalizzata all’ingresso in Italia per motivi di lavoro.